Вид на Работу

Акт Занятости Иностранцев принятый в 1973, обновленный в 1978, и имеющий поправки практически ежегодно, требует от всех иностранцев, работающих в Тайланде получения вида на работу прежде чем начать работать в Тайланде. Обратите внимание, что определение работы подходит к добровольному, неоплачиваему труду, также как и оплачиваемому. Раздел 8 Актов предусматривает, что в то время как будущий работадатель подаст заявление от имени иностранца на получение вила на работу заблаговременно до начала работы, вид на работу не будет выдан до тех пор пока иностранец не вьедет в Тайланд согласно иммиграционным законам. Вид на работу изначально действителен только на срок действия туристической визы, разрешающей пребывание в Тайланде.

Вид на работу подлежит продлению в соответствии с продлением визы. Для иностранцев, имеющих вид на жительство, вид на работу может быть продлен ежегодно. Департамент Труда выдает вид на работу на срок до одного года. Вид на работу должен быть продлен до истечения срока его действия, иначе он автоматически аннулируется. Заявители на вид на работу не могут въезжать в Тайланд как туристы или транзитники. Заявления на вид на работу должны быть тщательно подготовлены, чтобы увеличить шансы получения и уменьшить время задержек.

Siam Firm Inter Law’s имеет богатый опыт в подаче заявлений и состоит в хороших отношениях с Департаментом Труда, обеспечивая высокий уровень успешного исхода.